På eller av?

I løpet av 70- og 80-tallet ble fasttelefonen allemannseie i Norge. Fasttelefonen kortet ned avstanden mellom mennesker og forenklet direktekommunikasjonen svært mye. En kjapp telefonsamtale (”Heisann, du er hjemme, ja! Jeg kommer over”) og man unngikk bomtur om man skulle på besøk eller hadde et ærend. Man ble mer tilgjengelig. Etter hvert som man gjorde seg mer tilgjengelig for omverden, lærte mange seg også til å ikke svare når man ikke ønsket å være tilgjengelig. Man lærte seg å la røret ligge; man lærte seg å sette sin tilgjengelighet på pause.

Senere teknologiske fremskritt gjør at vi i stadig større grad har muligheten til å være tilgjengelig til en hver tid. Vi er online ”hele tiden” og kan lese epost på bussen, oppdatere Facebook-profilen med feriebilder mens man sitter ved bassengkanten, middagsoppskrifter kan hentes fra nettet mens man er i dagligvarebutikken og hjemmekontoret trenger ikke være hjemme – det kan like gjerne være i parken, på flyplassen eller på toget. Alt eksempler på en økt mulighet for frihet; man er i mye mindre grad bundet til et fast sted for å ha tilgang til informasjonen man er ute etter.

Ved å hele tiden ha tilgang til informasjon, gjør man seg samtidig tilgjengelig for omverdenen. Kan økt tilgjengelighet innskrenke vår frihet? Misbrukes vår tilgjengelighet? Respekteres grensen mellom jobb og fritid? Utnytter arbeidsgiveren vår økte tilgjengelighet, slik at vi egentlig alltid er på jobb? Eller kanskje det er motsatt? Kanskje full tilgjengelighet gjør at den enkelte kan bruke sin frihet til å styre hverdagen mer til sin fordel, både på jobb og på fritiden?

Tidligere har vi også sett at et stort flertall av nordmenn sier de blir stresset når de ikke har tilgang til nett. Klarer vi å balansere behovet for å være oppdatert med behovet for å koble av?

Det store spørsmålet er kanskje: vet vi hvor av-knappen er, og ikke minst, bruker vi den?

I NextGenTels Trendrapport er tilgjengelighet et av temaene som undersøkes.

I en trendanalyse blant 504 beslutningstakere i norske bedrifter svarer tre av fire nordmenn at de mener at kravene om tilgjengelighet har økt. Undersøkelsen er omtalt i en artikkel på Aftenpostens nettutgave 17. juni, og videre i NextGenTels pressemelding samme dag. Selv om man opplever krav om økt tilgjengelighet, er det kun en av fire bedrifter som krever at medarbeiderne alltid skal ha internettilgang.

Krav om tilgjengelighet er også forskjellig om man ser på bedriftens størrelse. Kanskje dette kan tolkes dit hen at beslutningstakere som jobber i mindre bedrifter er flinkere til å koble ut jobben når de har fri?

Hvis du vil se nærmere på resultatene, se vår Trend-motor.

Et annet eksempel på at det kan bli for mye av det gode er denne bloggeren som faktisk har levert tilbake sin nye iPad fordi han brukte den for mye! Dette er jo ikke egentlig noe nytt, men noen ting i livet er så gøy eller avhengighetsskapende at det blir skadelig. Det er en kunst å finne av-knappen før det blir for mye av det gode!